Unser Mandant ist der führende Anbieter von innovativen Ticketing-Lösungen für den öffentlichen Personenverkehr. Des Weiteren fungiert er als Systemanbieter im Bereich Rad parken. Mit über 150 Mitarbeitern entwickelt und realisiert das Unternehmen moderne Hard- und Softwarelösungen für den Nah- und Fernverkehr. Für diesen Kunden suchen wir im Rahmen der Festanstellung am Standort Heidelberg (100% remote oder ein hybrides Arbeitsmodell sind ebenfalls möglich) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten:

Java Full Stack Entwicklung (m/w/d) - 100% remote möglich

Job-ID: CF-00005617
Ort: Heidelberg und/oder remote
Remoteanteil / Home Office: bis zu 100%

Ihre Hauptaufgaben:

• Abstimmung mit den Frontend- und Backend Entwicklern über benötigte Schnittstellen sowie Implementierung neuer Features
• Lösungsfindung für komplexe Sachverhalte die verständlich und übersichtlich dargestellt werden müssen
• Verteilung und Test von neuen Versionen sowie Erstellung von Fehlerprotokollen
• Enge Zusammenarbeit mit Tarifexperten zur Erfassung aller relevanten Tarifdaten
• Zusammenarbeit im Team zur fachgerechten Umsetzung von Kundenprojekten

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im technischen Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung unter Verwendung folgender Technologien:
  - Spring JPA
  - Spring Boot
  - Microservices
  - HTML
  - CSS
  - JavaScrip/Typescript
  
• Gute Kenntnisse in der Webentwicklung mit folgenden Technologien:
  - REST APIs
  - Swagger
  - GIT
  - reaktiver Entwicklung
  - Keycloak
• Gute Kenntnisse des Angular Web Frameworks
  
• Kenntnisse in der Anwendung von Docker & Kubernetes
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Agiles Mindset
• Eine eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
• Positive, motivierte und lösungsorientierte Einstellung

Unser Mandant bietet:

• Flexible Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeitsmodell
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Getränke
• Essenszuschuss
• Offene Unternehmenskultur
• Flache Hierarchie
• Firmenevents
• Individuelle Fort- und Weiterbildung